第35章（2 / 4）

他的立场和担心。“你那里怎么那么吵？还在赶工加班？”

“赶个屁”，周行连连抱怨：“剧组预算缩紧，后面几个大场景全取消掉了，我今天在拆工现场，刚刚安慰完导演。”

“赚点钱太难了，我越来越感谢我爸”，他说。

李一恺点头赞同，又听周行问：“太烦了，想喝酒，出来吗？”

他想了想说好，和黄先生见面一周过去，对方希望他尽快答复，自己正需要别人的意见。

半路上周行发消息，说祁究也问要不要一起吃饭，李一恺开车没有看到，进了酒吧才发现是两个人。

除了少了一个赵凯思，他觉得这场景很像大学实习时，几个人一起分析该怎么选择工作。每个人的角度和意见都不同，比如周行听完，便立刻会意：

“听起来这个全球副总裁是想培养自己的人手？”

李一恺点点头：“他升任亚太区总负责人不久，在大陆应该尤其陌生。”

祁究问：“职级呢？你直接汇报给他吗？”

“不是”，李一恺想起自己前不久，还身在事外地吐槽 ds 的层层职级，轻叹了下道：“口头上他说是让我独立组建创意团队，但是大陆区本身有大市场部门，部门往上有大陆区总裁，不可能完全越过。”

“那之前坑过你的那些人呢？还在吗？”周行问。

祁究不明所以，看了看他们。

李一恺对他解释说：“以前被他们抢过功，不过没起正面冲突。”

“可你如果空降，分走这种人的一杯羹，就免不了起冲突了”，周行说。

这也是让李一恺犹豫的一点，加缪的问题也多，比如老刘当时闹出的那些事，或者和冯鑫的一些观点不合，但都是明枪明剑，交手几次就会过去。可 ds 这样的公司不同，那些错综复杂的关系，互不相让的利益冲突，真正是职场如战场。光是作为乙方，这几年他就看得太多。

黄先生倒是没有避讳这一点，他查到当时创意报奖的那些猫腻，也直言承认这些问题——大陆区缺少自己的核心创意团队，管理混乱，对品牌认识不够，对创意不尊重……而他的愿景，就是把品牌创意拉回正轨，去除掉那些不专业的、在其位不谋其政的人。

李一恺知道这是一个美好的大饼，但是他确实被触动了。

祁究也认同：“从乙方到甲方，眼界和话语权都能提高，对你的履历有很大帮助。代价一定是更辛苦，可是人总要往上走，加缪能给你的东西已经到了天花板。”

李一恺点了点头，周行问：“那你在犹豫